女性角色

>>2993201
所以有說她上班為什麼要穿那麼「清涼」的原因嗎？
除了服務上帝視點的讀者外，我想不到第二個理由

>>2993205
發洩上班時的壓力

有好笑的部分夠好笑或夠地獄就好吧
有嗎?

>>2993205
>>2993207
IT奇裝異服怪人的傳聞是真的
就跟IT鬼故事是真的一樣..

還有亞絲娜

所以這類特殊技能的員工,老闆自己也很怕吧
公司命脈全綁在一人身上,不僅得把對方當祖宗供奉防止跳槽
萬一一句話說不做了或是突然人間蒸發,這公司還經營得下去嗎

中國玩到爛的碼農逆襲爽文換日本人寫就真香了

>>2993205
在做"嗚嗚我壓力好大需要COSPLAY"的COSPLAY

>>2993210

>IT奇裝異服怪人的傳聞是真的
真的
以前工作的地方就有看過一位老兄
一年365天不分季節
永遠都是6分褲襪子拖鞋
上半身穿長短袖不知道
因為他永遠穿著一件類似哈利波特那種法袍
不管是熱到3x度或是風大又冷到會發抖
永遠都是這樣穿並走在戶外
那地方還靠海
海風超大

>>2993205
老老闆同意讓她穿cosplay服上班。
第一集新老闆只是剛好看到她這次的Cos服是媚魔裝而已。
後面也有各種其他cos跟正常裝辦。

原因出自第一集加筆的番外篇。
簡單來說就是第一次快被趕死線加班壓垮的崩潰時，房間電視剛好撥放以前喜歡的日常系動畫，被裡面女角努力的身影打動，所以下意識穿上那個女角的COS服裝然後想像自己化身女角，充滿笑容動力的把死線趕完，從此變成穿上COS服才能有工作動力。

>>2993215
想想中國冒出一堆寫程式寫到穿女裝的
Cosplay好像沒甚麼問題了

>>2993214
https://youtu.be/WqJsqj1PnMM?si=8wZtZwZikI0eukXH
不 中國的是真的爛 前面可能還有人在控管還好
劇情到後面10個有11個都是跳痛到聽不下去 多出來的可能是跨題材

老實說這部老闆講『研發出一個除了她以外其他人都操作不了的系統根本有問題』我覺得超合理的....

所以作者只好讓老闆在她退職後繼續玩手段搞她讓讀者信服老闆壞壞

不過最後老闆認錯還穿COSPLAY服上節目公開道歉又超酷......

跟小島當初研發出FOX引擎
結果被FYK趕走後剩下的沒人用的來
最後FYK乾脆把整個引擎扔掉不用的故事差不多

一開始當退隊流看還可以不帶腦子看
後來正經看才想到，炒他魷魚沒問題啊
一個系統除了他沒人能用，這破系統誰愛用去用
整個公司被他綁架是發什麼瘋

>>2993221
其實看大綱，新老闆對於系統的理念是正確的，只有一個人能操作的系統根本不能算是成熟的系統，但為了玩退隊流，還是得讓這個老闆腦殘不管三七二十一把人開除也不好好交接

>>2993213
之前就有島民遇過類似的案例了
結果就是老闆去找了專門處理的人力公司
把人請回來，然後加薪5%
>>2993210
>>2993216
我們公司也有一個女的專案工程師
每次專案忙的時候她身上的布料也會相印的減少

>>2993221
>>2993225
沒看這部
不過照我當社畜的經驗，如果有除了某員工沒人能用的系統，那比較可能是他的程式碼寫的超醜介面更醜

>>2993225
沒問題啊
都做好準備炒人了那這個公司總要做個備案才現實吧
要噴也是噴這個交接是怎麼回事吧

>>2993225
這部把女主角能力台太高，導致退隊流的新老闆反而也沒其他部那麼不合理。
別人通常是
"既然從來沒出問題，那你們不就很閒都沒在工作"
"系統都很正常所以不需要IT部門了可以裁員"
"這個很簡單吧隨便找人弄弄都可以"

但因為這部女主角是怪物等級，為了描述有多怪物，新老闆變成開除奇裝異服女主角後，反而IT部門增派人手從一人變成四人管理。心理OS變成
"我都增派到四人了，總不能跟我說一人工作四個人扛不下來吧"
後來這四人馬上離職兩人，剩下兩人告訴新老闆只有女主角能作需要把女主角拉回來後也提辭職。
新老闆想法是
"那我們只能用外包，至少這一個月讓他們順利完成交接再離職"

後來承認女主角真的是遠超一般等級的IT，是自己不懂這塊，直接跟公司認錯鑰人快點把女主角找回來。也是想著說
"不管她再怎麼厲害，也不該把公司系統開發成她以外的人都不能用"雖然是很偏激的認定這是女主角為了避免被開除而刻意這樣錯。

然後他後面想法是
"要花大錢從大公司挖腳，把系統修整成可以按SOP交接的，雖然成本會提高但這是為了迴避這類風險的必要支出。"
這段後續旁白描述他在辦公室自己私下想著這樣的後續策略，非常醜陋的笑著。但我看的時候只覺得"幹這不是很正論嗎..."

>>2993229
老闆公開道歉是超越行規的品德
但這不妨礙他就是無能弱小
開除掉自己不懂的核心競爭力的同時
卻無力靠自己的手腕 管理 人脈挽救殘局

但凡他開掉主角接著找得到人撐起業務 我都不會看不起他
但既然他沒有腹案 那就算他做正確的事也依然是無能主管
請他來當主管不是做正確的事而是要讓業務能運作
女主的不足之處對於主管也是一樣
而且身為主管 砸場的責任絕對遠遠大過女主

>>2993233
這系統問世好幾年了，整個業界都知道有這麼一個屌炸天的系統跟神工程師
然後公司沒一個人完全了解這系統，除了製造出他的工程師

>>2993235
你應該是文組的，甚至還沒出社會
一個正常公司是不會允許一個公司被一個人綁死的
說難聽點，不要說開除
萬一他那天上下班出車禍死了，公司還要不要運作了？還是說直接收起來？

>>2993236
>屌炸天的系統跟神工程師
>公司沒一個人完全了解這系統
都說是神工程師了 你要一般人完全了解這系統會不會太過分了?

>>2993239
不會允許制度缺陷跟不處理這件困境直接讓制度缺陷炸掉是兩件事
怎麼看都是應該先搞好備援，或至少確定有新系統能接手才開除人啊

>>2993240
所以說這工程師跟系統可以廢掉了呀
神經病，工程師一死或是離職就沒人能維護的破系統，誰愛用去用

這作品的退隊流對現代正常人來說太毒了
光是想想這場景都會覺得荒謬

>>2993214
這篇本身也是很久以前的故事
只是最近才動畫化
印象中2020年前已經有聽聞

>>2993242
像我就會做好備案，島民都稱讚我是生錯世界觀的人

>>2993239
我沒有說不可以開除喔
我說的是你解決掉問題女主的同時
你要撐得住業務啊
你幫公司解決掉壟斷技術的員工 這個是辦公室秩序
但你同時把公司產出砸掉了算什麼事
掛著主管頭銜製造損失就可以不算嗎 我沒出社會這種話就此奉還
職場倫理是倫理 業務跟損益是損益
為了倫理造成損失的事情很常見
但事前不知情意外造成的損失就不能用倫理搪塞
這種行為只是藉職權藉職務的推諉之詞而已

>>2993242
也沒啥，拿出舊系統來用就好
那系統本來就是女主加班到崩潰，自己寫的類ai gent
很多事情都會自動化處理
如果願意放棄高效率，增加人手支出公司還是能運作
故事是用降低成本這件事來綁死新主管

>>2993239
我沒有說不可以開除喔
我說的是你解決掉問題女主的同時
你要撐得住業務啊
你幫公司解決掉壟斷技術的員工 這個是辦公室秩序
但你同時把公司產出砸掉了算什麼事
掛著主管頭銜製造損失就可以不算嗎 我沒出社會這種話就此奉還
職場倫理是倫理 業務跟損益是損益
為了倫理造成損失的事情很常見
但事前不知情 沒準備好 主動造就的損失就不能用倫理搪塞
這種行為只是藉職權之利藉職務之便的推諉之詞而已

>>2993248
就陣痛期啊
大刀闊斧你還覺得不會有損失啊？
你一天不把這系統廢掉，公司綁定得越深，未來出事就越慘
你還沒回答我萬一女主沒被炒魷魚卻因為意外死亡該怎麼辦勒

>>2993239
老闆跟她買系統跟手冊就OK拉
這IT鬼故事智障的是老闆直接叫她滾

>>2993252
你低能喔...
他在公司上班的產出全都是公司的
還跟他買勒......他本來就有義務要把那些東西全交出來
這作品的問題是，一大堆人用也用了好幾年，就是沒一個人搞懂
K島文組到底有多少...

>>2993225
>>2993229
>>2993232
>>2993236
>>2993240
>>2993243
>>2993249
因果關係相反了
通常會演變成只有一個人能操作是因為這項目長期以來都只有一個人在處理
她為了她本人工作的效率自己編寫的大量的運算公式、快捷、腳本等工具
不是為了壟斷而是"這是能及時完成的必須"
當然因為只有一個使用者所以也不會考慮別人要怎麼用
然後管理層還因此誤以為"這項目一個人也能運作"
明明就是負擔過重的狀態還被嫌棄工作太少薪水太高...

我自己待的公司和認識的同行業務系統都是外包給專門的資信公司訂製的
所以沒碰過也沒聽過哪個人離開了就整個停擺的鬼故事，畢竟打個電話請對面的售後過來就能搞定

真正的鬼故事是業務吧，一跑路直接客戶人脈都帶走了

我是覺得討論之前至少先看看作品吧...
一堆問題看的出來根本連作品都沒看過
就急著嶄露自己小博士的知識= ="
連老闆都要被洗白了是三小
沒有這麼多『其實』『還好』
老闆就是最傳統的不尊重IT的垃圾
他們公司就是最社畜的類型
你們假設這麼多之前
拜託先看看作品吧

>>2993251
我不就說了你可以開除女主了嗎 第一句欸
但你的動手之前
不應該先把磨合跟承接業務的任務人力安排一下
哪怕只是先把資源找好
然後磨合損失的責任ㄧ句話就算了嗎
你要事先準備試算跟公司所有人做好報告或準備啊
要拆炸彈當然可以啦 我第一句就說可以了

但是炸彈引爆當量多少你要自己搞清楚啊
叫你來拆炸彈的這種事你不用搞清楚也敢伸手做還給承諾能做喔？

>>2993256
那堆工具不一定是她在公司做的，還是說下班弄得也算?

就算也算在內，那就直接叫她編撰成冊指導別人也可以吧?

直接叫她滾是哪個低能老闆?

>>2993259
看外包公司規模，小間的話是會一人跑就出問題
大間的就比較不會

>>2993224
其實那件事是小島比較大咖所以大眾只記得小島被開除
實際上是當時的敗家子因為要搞健身房和柏青哥和遊戲王卡看不起電子遊戲，把幾乎所有電子遊戲的工作室關閉、工程師開除、元老全逼走，只剩下幾個搞課金手遊
結果就是遊戲王差點被搞死、手遊賠錢、健身房和柏青哥遇到武漢肺炎疫情，然後同行大都靠電子遊戲大賺
現在敗家子下台KONAMI想重回電子遊戲這塊然後發現電子遊戲的技術資源已經幾乎不剩，只能靠外包

>>2993261
>>2993258
所以我就說這作品不能帶腦子看啊
這東西不是一出現公司就把他炒魷魚
而是主角開發出來，給上司審核，公司採納，整個企業上至總公司下至分公司都使用，主角的青梅表示那還是很知名的大公司

都是整間公司的系統了，愣是沒有第二個人能完全理解這套系統，整個公司就像只有主角是活人其他都是死人
完完全全的降智退隊流

>>2993262
他那套已經是公司的主系統了...
一個公司的主系統會沒有叫她編撰成冊指導別人，你當公司沒有憂患意識？
就是好幾年了都還沒人懂才覺得這作品就是純降智

看來有很多人沒在小公司工作過
這情況很常見啊

小公司摳門慣了

把銷售當BA用
把BA當設計用
把設計當美術用
把美術當架構用
把架構當碼農用
把碼農當支援用

最後出來就是

某一個人處理幾乎全部的東西
也只有那個人有能力處理

小公司也沒想過有什麼問題
直到出事

>>2993256
小屁孩還在丟臉啊?
這部的那個系統只有女主角能用的原因是公司太黑心缺人不肯補也不開教育進修，
系統開發團隊前面的老鳥全部被公司幹掉只剩女主角一個人活到小說開局被新來的財報咖炫耀權力退隊，
IT部門長期超負荷運轉光是日常業務就做不完根本沒人有時間跟女主角學，
那財報咖新老闆所謂的找人來補也是一切從簡立刻報到，
根本沒有做交接就要別人剛來就馬上交成果

>>2993278
啊，幹，這就是降智劇情啊
一個上市大企業的主系統
你說公司會擺著好幾年不讓其他人去學，不讓其他人搞懂
你他媽他那天死了怎麼辦？公司停擺嗎？還是收起來？

你自己都不覺得你說的東西很降智啊？

>>2993270
你是不是沒出過社會
10年前 包括近年 都還是有這種慣老闆
或把SE當作水電工的智障路邊一堆
這是事實

>>2993258
>明明就是負擔過重的狀態還被嫌棄工作太少薪水太高

正解

>>2993288
你應該沒看這部小說。

>>2993260
就算沒看也不會講出公司應該要培養其他人學習這種鬼話護航
如果有那也是正準備取代你更廉價的免洗筷
台灣一堆為了躲避勞基法弄員工的垃圾實在不知道在護航的是腦子裡裝什麼

>>2993286
(看向百萬亞瑟王)
你說的都對

馬斯克不是也搞過幾次退隊流，裁到幾次大動脈
但錢能解決一切他的公司也沒怎樣啊

說到一個人做東西
我想到最近終於出了單機版的英雄戰姬WW
當初就是程式部分只有一個人在做來著

女主和她的系統故事中說的很明白了吧
她的同事也沒說不會，就是她一個人做的事換別人要十個才做的來(但老闆不信w)，而且她也沒藏什麼該教的都會教
同事聽到她被裁知道這單位一定要爆沒人扛的住快閃人所以全離職了w

>>2993205
宣洩壓力，而且實際上是公司這邊才是求人方，她這樣連員工福利都算不上

>>2993277
有過，新公司工程師只有2人
除了人事系統外要開發所有的東西
好一陣子都是其他部門把東西給我們
我們整理丟資料庫
其他部門需要什麼視覺化資料也是我們來生
直到方便友善的前端界面出來

老闆算是懂這塊的
所以一開始就請兩個人防止有人出事
但是別的部門的經理就有過
總覺得我們好像很閒，覺得一些事情交給我們做就好
比如登記進貨、出貨管理、客戶管理這些
是老闆擋下來說請工程師不是拿來幹這種事的
他們要花時間趕快把系統生出來
過渡時期你們要自己學會先用EXCEL整理啦
只能說上面的人腦袋清不清楚還蠻重要的

>>2993286
啊這種鳥事這種白痴高層在現實就出現過不只一次了，你是在那邊喊降智什麼啦？而且還不是IT而已是各行各業都有

你要喊降智，你現在就對著窗戶外面的所有人全世界喊吧

>>2993306
>是老闆擋下來

你很幸運
我這邊就沒這種好事

>>2993310
這串很多看起來沒出過社會的白痴，老闆誰哪管你這麼這麼多，退隊流現實就一堆了，還有低能覺得那是白痴劇情

>>2993313
所謂現實的退隊流
99%都是不重要的人在離職時沒做好交接
接到一通舊公司來電問事情
膝跳反射覺得「這些人沒我根本不行」

>>2993256
>他在公司上班的產出全都是公司的
>還跟他買勒......他本來就有義務要把那些東西全交出來

觀念錯誤
公司用薪金購買她的時間 = 工時
用工時產出的產品 = 系統
這產出有好好的留在公司不是嗎?

使用手冊跟SOP也需要工時來製作

公司要麼用額外薪金購買她的工時來製作手冊跟SOP
要麼就要讓她在離職前有足夠的工時來製作手冊跟SOP

要是兩者都沒有
那就是單純的白痴上司囉

>>2993306
你很好運
我這邊幹這種垃圾事的就是老闆

>>2993310
主角的公司是上市公司，而且是業界頂尖等級
以主角能把自己寫的系統納入為公司主系統，身份地位怎麼也會是首席工程師
不要用你那破傳產角度來想，你看看那個業界龍頭it公司會犯這種低能錯誤

>>2993306
我自己才剛經歷過，半導體FAE經驗。
本來是1主管帶4工程師，每個人大概分配30~50個客戶，實際例如有客戶產品多工作量大他就會分少一點。主管也提過其實人力大概3個就夠，他常態維持多一兩個是因應可能的流動，所以一直提醒我們工作量大概都需要隨時cover個20~30%是正常的，尤其有人長假或離職的過渡期。
邏輯是業務簽好約後提出，由FAE主管分配對應工程窗口去跟業務搭配，同樣生管也由生管主管去分配窗口。最後組成業務+FAE+生管團隊對應該客戶。
至於FAE就是個，毫無任何routine job，客戶有問題才有工作但要盡快解決的，類似電話客服跟諮詢的地位。實際上大多問題也是得轉給產線、RD、供應商解決後提供給客戶。

前年公司被那個賣掉自家招牌雙劍的遊戲公司收購後，空降了新的CEO，當然是外行人，開始覺得我們怎麼那麼爛甚麼都不會自己解都只會找別的單位，要你何用。然後就開始瘋狂砲擊。離職了一個，之後居然主管首先受不了跳去別間了，因為他都是踩第一線幫我們檔CEO的所以跟CEO衝突不小。

主管離職後，CEO忽然覺得"對阿，FAE好像不需要主管，反正面對客戶都聽業務指揮就好了啊" 所以剩下就靠三個工程師撐著不補了。
但業務跟工程常常會有工作衝突，最簡單就是業務覺得可以幫客戶弄得，工程認為這根本不屬於公司能力範圍。
接著又離職了一個，補了個菜鳥。

那麼問題就來了，剩餘三個工程師，一個老鳥是接公司兩大客戶，完全只負責這兩個SSR+零星的N級小客戶，我是接所有中階國外客戶手上幾十個SR，原本離職的那個接國內SR，換新菜鳥後他就只負責原有的國內客戶。
因為沒有主管，變成業務找到新客戶後，就自行判定要抓哪個工程師處理。他們就開始默認老鳥專職負責SSR的，菜鳥不適合接新的，所以2024年底開始所有新客戶都默認丟給我。
直到今年初離職前，我整理客戶清單，我手上有173個客戶。

壓垮駱駝最後一根稻草是去年有個客戶出事認為是我們品質不佳。
但實際狀況是...我用很簡單的比喻。
我們公司承諾出口的麵團公差是正負1公克，實際上是99~101公克，客戶簽約時同意，東西也賣幾年了。
但是客戶(中央廚房)把東西做成食品賣給今年他剛簽約的新餐廳後，那家新餐廳說有問題他只收100克以上的。
所以客戶就把99~100克的產品，當成我們公司出不良品給他們，要求我們賠償。

這件事我跟老闆解釋了一個多月，他只問我說"你只有解釋理由，你沒有解決阿，你沒說工程這邊要怎麼改善不良"
我"這純粹是商務問題，根本不是不良，你要把這當不良你就重簽約，說穿了我們機台公差就這麼大你要只出100~101的那就只能出貨前用篩的，不可能用機台控制"
老闆"不能重簽，不然庫存客戶不收誰要買?"
業務:"總之客戶說這希望我們工程盡快改善"
"幹這就不是工程問題懂不懂啊，不然換機台阿"


結果拖兩三周後，客戶打去罵業務，業務也蠢到說不然我把電話轉給老闆，老闆周末接到電話被客戶罵，周一早上就忽然說
"我已經答應客戶，你明天早上飛去上海，週三週四去他們那邊開會把這件事處理掉"
就這樣我莫名回家一天收行李出發。途中還被總務罵說我為什麼沒有提前講害她訂機票很急。

結果到了上海總之弄了三天，加上撞到颱風，一路忙到禮拜五晚上11點我飛機才回桃園。
結論就是"客戶同意這是規格問題而我們公司無法改善，目前客戶願意把全部99~101的庫存都出貨，之後他們設法消化。但未來需要重新討論簽約如何製作合格的產品也就是100~101的"

感覺我算是把事情釐清了，很開心的睡了個好覺，周一一早去報告。
老闆:"那所以你還是沒搞定工程問題，只是去逼客戶吞不良品啊?你這只是打壞我們跟客戶關係阿，你這樣我花這筆錢讓你出差幹嘛用的?"

20分鐘後我丟出辭呈。

>>2993319
有沒有一個可能
這就是白癡降智退隊流作品
這是一個It龍頭上市公司的主系統，你說的他們會沒想到？
你怎麼不乾脆說他們不懂得異地備份？

話說回來，被開除雖然是標題跟背景

實際上的故事更單純的說，一直找路人過的苦哈哈，剛好來她的程式補習班上課，還不收新手的…

然後幾個學生之後主角團辦活動被陰，然後活動還是大成功的逆轉但是還是賠錢

第一集這樣看完嗯我還是不太確定好不好看…

女主角開發的系統唯一的問題是公司沒派任何後輩跟她學而已
至於爛攤子公司賠死的問題故事就老樣子

呃啊有個「但凡先生」擺架子的回覆…

>>2993214
有插畫贏很多 不過對岸職場文真的亂七八糟的 連訂餐 訂下午茶都能勾心鬥角

另外退隊流 日本跟對岸都一樣 什麼系統爛到只有主角熟悉還是太複雜只有主角能用之類的 客戶只認主角之類的（這個相對合理點）

>>2993332
這幾年IT巨頭出的大包還少嗎
還是你以為公司大了就沒有智障所有問題都會自動解決

>>2993331
丟出辭呈後，更有趣的是公司忽然跳腳。
因為本來丟出辭呈後，主管會是第一線要處理，但我她媽沒主管阿。

我還記得我11月底丟，我勞基法是一個月。這時間點非常好。
公司想凹我留，那也只是留著我放聖誕、跨年+我整整17天的特休。
公司不想白給錢讓我放假，那就提早讓我聖誕節前走我也爽。
不管怎樣我都能"配合公司"

結果他們不知道是無頭蒼蠅還怎樣，總之整整三周，我歷經了人資、人資主管、總務主管、財務處長、工程處長、RD處長、業務、業務處長、總經理、副董、CEO的約談。
幹一個最底層FAE離個職是要談多少次啦。
然後集團其他分公司人資居然也跟我有約談，來談說不要待這邊改去他們那邊還算在同集團內....這輩子沒見過這種離職的。
結果反正我就死咬我要走就對了，最後也沒人跟我有個正式結論。

直到12/19，聖誕節前的周五，我看這群白癡都沒人要跟我講下一步怎樣，我就發郵件CC所有人說那都沒有意見的話我就按勞基法做到12/28周一，若公司希望我做到聖誕連假前或跨年連假前請告知我我都能配合。

結果那周五忽然碰的一聲CEO把一堆人叫進去房間開會，開完會後把我叫進去。
然後說希望給我2026年一月+二月完整薪水+3個月完整年終，但我要留到過年前。我用已經安排好出國玩來回絕。
最後才談到三個月年終+一月薪水來留到一月底。但要配合去子公司出差交接新人。
就我所知他們過年後在新竹+台南+深圳+上海各加了一個FAE來因應離職。
但實際上根本不是我這麼強或這麼重要，而是從一開始的1主管4老鳥工程師，砍到0主管3工程師且一個無即戰力都沒人要應對，我只是剛好介在崩潰的臨界點所以才搞成轟轟烈烈而已，問題根本是從一開始就存在的。

其實她也只管系統
沒系統業務也能做，只是浪費時間在寫文件
之前公司系統爆炸，一線人員只能變罵邊打電話再手寫文件簽名敘述自己做了什麼，哪個部門接收了
處置都和以前一樣沒問題，只是要多一個上下樓簽文件的動作

>>2993331
>業務:"總之客戶說這希望我們工程盡快改善"
>"幹這就不是工程問題懂不懂啊，不然換機台阿"
聽起來跟我這邊有點像 把我們做的帶鈕扣電池的產品
傻傻照客戶要的純測電路板的方式一起丟進烤箱烤
電池當然直接被烤爛 還不到目標時程一半就沒電不能動了
結果這邊從來沒想過是電池掛了 整天跑來找電路靠北
說是不是你電路有問題 銲接有問題漏電這是樣品你分析一下etc.
一直解釋說你就電池不是給你這樣烤的
人家規格標使用溫度範圍上限寫100度
"不代表你放在100度運作能維持跟常溫一樣的性能"
>然後這個議題可以鬼打牆兩年

另外因為這樣亂搞 去年中開始RD紛紛離職
這週最後一個FW工程師走之後 部門沒有寫FW的人了
然後開會繼續大聲喊說這個新產品年底要量產
嗯 好喔 你們上面有認知我們產品帶微控制器 重點是FW嗎？

>>2993256
我只想問那老闆一句：你在做出裁掉關鍵人員的決策前，到底做過多少盡職調查（due diligence）？

>>2993318
交接沒這麼萬能，就算現在有AI，有些東西不是能很快上手的

特別是原本的工作量是一人扛2~4人份
那你說接手的那一個人要多久才會上手?

>>2993331
>>2993342
辛苦了
有時候也不是反對職場上下分際 不是不尊重主管
但管理失調怎麼說都不是底下人責任 而是管理層責任吧
也不知道為何 在無關業務跟績效的討論區裡面
指出這點還要被指責態度

>>2993332
IT公司老闆不一定懂系統，畢竟只要資訊部門的人懂就好

>>2993354
因為負責調查討論的是高層，但高層不會承認自己有錯、承認自己是廢物
所以就只會是下屬的錯

>>2993333
>公司沒派任何後輩跟她學

這也是很多公司的問題
我這邊也是

公司一直說要後輩跟我學處理系統業務
卻一直把那些後輩派外面當系統支援在用
我本身也是十八般武藝什麼都要做沒有任何空閑

然後一直被酸沒教後輩當然沒有人能接替

後輩們人都不在辦公室內每天都被派出去當支援用了
是要教個屁?

我自己手上滿是業務沒有空閑
哪裡有時間教後輩?

>>2993270
​美國銀行（Bank of America）與金融巨頭：
直到現在（2020 年代），許多華爾街頂級銀行和美國政府的失業金系統，底層依然跑著 1960 年代開發的 COBOL 語言。全公司上萬名員工，沒有任何一個年輕人懂這套系統。每次系統要修改，銀行都必須花天價（時薪數百到上千美金）去養老院把那些快 80 歲、坐著輪椅的「開山祖師爺」請回來通靈。如果這套系統的祖師爺明天全部去世，美國金融業底層會瞬間癱瘓。
​推特（Twitter）被馬斯克收購案：
馬斯克（Elon Musk）在 2022 年剛買下推特時，發現推特的底層微服務（Microservices）架構亂到不可思議，很多十年前寫好的核心程式碼，在歷經無數次裁員和離職後，現存的幾千名工程師裡，根本沒有第二個人完全理解它是怎麼跑的。大家只敢在外面套補丁，誰動誰被開除。馬斯克最後氣到直接把整組伺服器關掉，看哪裡炸開才知道那是幹嘛用的。
​連跨國銀行、推特這種真正的超級大公司都會陷入「只有前人懂、後人全在照貓畫虎」的窘境，小說裡一個跨總分公司的系統被一個天才少女綁架，到底哪裡不符合現實？

>>2993353
高層多的是只看到"這些工作量現在是一個人做"的表象

>>2993273
​2021 年紐西蘭證券交易所（NZX）癱瘓事件：
當時交易所連續幾天遭到駭客攻擊直接停擺。原因是什麼？因為他們的底層核心系統是多年前外包寫的，內部根本沒有任何一個活人懂這套主系統的底層架構。最後他們沒辦法，只能發緊急求救信給全球的 IT 社群，求有沒有退役的老前輩懂這套舊系統，趕快來救火。這不叫降智，這叫國際大新聞。
​2024 年 CrowdStrike 引發的全球微軟系統藍屏集體當機：
這家市值幾百億美金的頂級資安大廠，他們的主系統、防毒更新難道沒有審核？沒有憂患意識？沒有編撰成冊？結果為了一個小小的代碼錯誤，在沒有經過嚴格測試的情況下直接推送到正式環境，導致全球航空、銀行、醫院集體癱瘓。當時全世界的人都在問：「這麼大的公司，怎麼會允許這麼以降智的低級錯誤發生？」

>>2993286
​1. 台灣上市大企業的真人真事：「前輩死了，公司差點停擺」
​不需要去美國，台灣本土的傳統製造業和上市科技大廠，多的是這種鬼故事。
​某台灣傳統上市鋼鐵／石化大廠案例：
十年前他們建置了一套跨廠區的自動化排程系統，當時也是為了省錢，只讓一個老課長全權負責。這個老課長也是個怪人，代碼沒註解、文件全在腦袋裡。前幾年，這位老課長因為癌症突然驟逝。
​真實的「降智」後續：
老課長走的那一週，系統突然卡死，全台灣三個廠區的排程報表全部出不來。高層有憂患意識嗎？有啊！高層當場急瘋了，但有用嗎？沒用。他們花天價請外面最頂級的管顧公司和資訊大廠（IBM、精誠等）進來救援，那些頂級架構師點開代碼看了一眼，講了跟小說學徒一模一樣的話：「這代碼是外星人寫的，我們看不懂，亂改會全廠癱瘓，我們不接。」
​最後怎麼解決？ 公司收起來了嗎？沒有，但公司付出了慘痛代價：那兩個月該部門業務全改成人工手寫表單，效率退回三十年前，損失幾千萬，直到半年後花大錢重新建了一套新系統才活過來。
​大企業不會原地倒閉，但他會**「原地中風」**。B 以為大公司有什麼神祕防護網，其實大公司中風的時候，嘴臉跟智障一模一樣。
​2. 日本東芝（Toshiba）與富士通（Fujitsu）：大到不能倒，但也蠢到不可思議
​B 覺得上市大企業不可能這麼降智，那我們來看看以「嚴謹、憂患意識、SOP」聞名全球的日本上市巨頭。
​日本地方政府與大企業的 COBOL 危機：
日本許多上市銀行和內閣政府的核心戶政、帳務系統，至今依然跑在幾十年前的舊系統上。因為當年的開發團隊早就退休或過世了，現任的年輕工程師沒人看得懂。
​萬一那些老工程師死了怎麼辦？
日本現在的解決方案非常「降智」：日本高層因為毫無辦法，只能成立一個叫「COBOL 老兵救援隊」的組織，專門去日本各地的養老院、甚至去翻訃聞，看看還有哪位 70 幾歲的退休老爺爺還活著，用一天幾十萬日幣的薪水請他回公司「通靈」修系統。
​這就是 B 口中「很有憂患意識、絕對不會讓公司停擺」的上市大企業。他們沒有讓公司收起來，他們只是選擇讓公司的命脈連在養老院的呼吸器上。

>>2993379
其實就是沒人敢扛吧
這種要解決就是只能重做一套系統

重做的開銷+舊系統停擺的損失
沒人要扛就變成誰提開除誰

>>2993224
不一樣
FYK當時是根本不想再做甚麼3A單機遊戲了 所以放棄引擎在當時的FYK而言一點毛病都沒有

>>2993332
感覺你根本沒在有點規模的公司工作過就只會嗆別人文組

>>2993384
主要是當年FYK打算把重心放在博弈電玩市場, 所以改組跟精簡原本遊戲開發團隊去負責博弈那邊
簡單說也就單純哪邊來錢快就去哪邊搞

>>2993332
我覺得你對這作品沒興趣沒問題
但沒看過作品卻巴著一堆莫名其妙的點做文章
令人煩躁外,你的論點更是讓人覺得你才是沒經驗的那個

這部會紅的點就是那鬼故事的情節在IT業界很常見
你要說降智?真的很不好意思,這種鬼故事不要說日本
台灣大企業也很常見,所以才會說是鬼故事.

企業規模大不代表不會幹智障的事情
更別說近期AI的歪風讓一堆人尾八翹更高了
處長階層的人把AI當寶對IT人員訓話
這種魔幻情節天天上演

>>2993354
管理問題這點也很有趣，但我跟前同事深入討論後發現這是很複合的結果不能歸咎單一問題。

一月離職那段期間，明明公司花錢留我卻遲遲不招新人來交接。
不招新人她媽就是因為我們沒主管阿，沒主管誰要負責trigger招人，老闆只會說要招人，人資雙手一攤不知道要開甚麼條件也找不到人問更沒人知道怎麼找面試，最後我還是離職前幫忙面的，笑死讓剩一兩周走人的人面試，我嘴巴隨便答應條件結果新人進來找不到我怎麼辦。

總之因為一月那時很閒，我在四格板有次講這個故事用個譬喻。

我們就是把小麥加工成麵粉的麵粉廠，我的客戶是麵點工廠，而麵點工廠出產的麵包蛋糕還是包子饅頭會賣給buffet、餐廳、超市之類終端客戶，這些終端才是第一線面對消費者的業者。

我們CEO認為的就是"你們是這方面工程專家，你們應該要站在指導的角度幫客戶解決問題"
所以例如今天餐廳的消費者吃完肚子痛了，一路highlight到麵粉有問題導致食物中毒，OK我們得解決這確實我們工作。

但是今天餐廳開了個要求說"請工廠幫我做黃金開口笑包子"，而工廠做出來的被餐廳說"這東西他媽不會笑啊"，我們老闆就會覺得說"FAE，你們要去幫客戶解決這個問題"
我們主管會頂回去"我們這群弟兄他媽是把小麥磨成麵粉的專家，不是麵點師，誰知道黃金開口笑怎麼做啊，客戶端才有雇廚師才是專業，你要把廚藝指導也放入公司服務範圍，那就去雇廚師阿"
CEO就會認為"那你們連客戶問題都解決不了怎麼這麼爛阿，請你們幹嘛"、"你沒辦法理解的比客戶透徹我們怎麼賣東西"而無法理解專業不同這件事。所以主管才首先離職。

這個老闆確實管理上異常，但更根本原因就是他是外行跳進來管，連最核心的職責區分跟服務範圍都沒搞清楚，他行動邏輯完全是
"被客戶罵就開始慌了要馬上找人處理，我覺得這是你要處理的你就應該要處理，你說不會就是你在推卸"
單純管理有問題，或單純不夠專業，反而都比這個好解。
他同時具有兩個問題的情況下還認為自己是正確的，認為指正他的主管是在推託責任找藉口而不信任，才是無解的原因。
而除了人格特質，他會這樣，根本原因則是因為我們被別的業界集團收購，整個集團都外行，而這種空降的又會急著在新老闆面前展現自己。

只有不入流的企業才會發生的搞笑事
正常的IT公司除了HR以外就算不是那種語言的寫手大都是共通
你有沒有料多問兩句就知道
而懂得上古神獸語言的人除非犯下大錯不然坐在公司當紙鎮也沒人會動他
這本也只有不懂的外行人覺得寫得很現實
而真正在寫現實職場鬼故事的奮鬥吧SE反而沒賣起來
這算不算太硬派反而沒人看

>>2993256
想到Gif版有個成名武將加州精障吧
常常左一句臭文組右一句島民都是糞校生
然後再來一句他在外國高科技業上班他超屌
引戰吵到最後惱羞成怒了還會自己扮演自己的祟拜者嗆島民不識貨
最後被人抓包他在常人上班時間在新竹市民族路附近拿三星手機自演
你可千萬別學他

>>2993225
你不需要每次都這樣宣揚你的看法
知道了，閱

jEdIKTlE已經沒聲音了

>>2993401
>奮鬥吧SE反而沒賣起來

會不會是插圖不夠萌(色)的關係?

>>2993416
我認為根本原因是不夠娛樂就是
畢竟懂的人真的會看到吐血而且全都是真實的職場玩法
有一回就是接到大型專案的爛攤子後主角的上司選擇幫忙整理後撤退也是非常現實
看太多真的會胃痛

>>2993419
>不夠娛樂

那就沒辦法了

自己上班已經夠苦了

看個小說還要再體驗一次上班的鳥事那真的不要不要

>>2993422
所以我想說的是開版那本其實也是幻想>現實
畢竟真鬼故事的沒賣起來
而這種暴坊將軍後期式一定會有天罰的假鬼故真爽片才會有人有興趣
會說這本是鬼故事的不是幹話就是職場地位不夠高才能說的幹話

>>2993342
這整個流程下來
看起來人資完全沒發揮那個職位該有的功用欸

>>2993286
現實會這樣很正常
很多東西本來就是沒出事的時候，沒人會去在乎它怎麼運作的
如果有人吃飽太閒要去"整頓職場"，屎山就會垮給你看

你講的那種主管要老手帶新手的事，對岸也很常有人分享類似經歷
但主管目的不是要確保有備用人手，而是嫌老手薪資高要優化他
於是老手必須陽奉陰違，讓公司不能想開除就開除他

另外你覺得一個公司的命脈不能掌握在一個職員手上
這個想法沒錯，但有兩個前提
一是你有能力判斷出哪些職務內容是命脈
二是你願意花多少成本去做系統的普及化

那種裁員裁到大動脈的主管，我相信他們的動機絕對不是為了讓公司休克
而是很多東西你只看書面數據而沒親自理解，你根本不知道他們的重要性

其次是你在請一個年薪百萬的工程師與花千萬建構一個泛用系統之間
你有多少能量能推動公司花十倍的錢去改動從沒發生問題的職位？
如果這個提案會排擠到其他火一直在燒的部門預算呢？

>>2993429

常有的事

>>2993379
怎麼感覺像是AI跑出來的

>>2993426
小說這種東西不加點幻想的爽點賣不起來啦
會有娛樂向的藝術加工很正常

開版這本的第一個奇幻的降智點在於
空降的新CEO為了立威直接開除掉那個奇怪的Cosplay女
週遭的人全都勸過他那個人很重要不可以結果他不聽

第二個奇幻的降智點是女主角走了以後面臨公司系統的運作危機他處理不好
有能力的領導已經開始考慮找人重寫一套系統來取代舊的了
叫女主角回來救援被拒絕之後想的不是另外找辦法解決問題而是用小手段報復

第三個奇幻的降智點是經過前兩件事情之後
新CEO自尊心高又剛愎自用又心胸狹隘的人設已經穩固了
結果被打臉之後他竟然會醒悟
然後開記者會穿Cosplay服公開道歉

>>2993401
記得這本作者也是工程師阿
日本中小企業也不是不可能發生
畢竟遠古屎山代碼維護到現在

沒交接好, 的確有可能出事的
技術債越積越多了嘛
程式碼一代代傳下來都高度耦合了

>>2993383
我看>>2993379
的故事
>花天價請外面最頂級的管顧和資訊（IBM、精誠等）進來救援
的時候還以為這種問題就只能這樣花錢買教訓 錢敲下去認損處理
甚至還想嘴一下開串那種故事 大刀主管事先走這流程評估過再炒人就好了
結果用這招也不保證救命喔

相較之下奮鬥吧!SE才真的是鬼故事吧
員工自願跑去被老闆剝削

>>2993452
因為外包不是萬能 工程師甲跟工程師乙寫的代碼天差地別
再者外包也怕扛責任動下去出問題 你是內部工程師出包了大不了被炒魷魚
外包公司搞砸可能整個公司要賠到脫褲
你是甲方也不可能掛保證說乙方出包沒事我來扛吧?

有個可能有點偏差的例子現在台灣就正在上演
有玩股票的都知道這陣子台新+新光元富的證券系統頻繁出包吧?
就是台新收購新光銀行後 高層下令兩邊系統要整合
結果兩邊工程師都完全搞不定自家系統屎山代碼 現在聽說工程師跑了大半 想外包解決也找不到人接

現在找到人解決沒我不知道就是

>>2993452
可能要美軍等級的決心和預算解決吧
https://techorange.com/2026/03/09/us-army-code-metal-ai-software/

>>2993416
>>2993419
我有收完看到八成，中途還是有稍微跑一下女主角的主線
還是高中生，有帶回老家給父母看，然後女主角還是有回去上課的樣子，但就有點刻意的輕小說賣萌、插圖跟更種疲倦跟暴嬌之類的
最可愛的應該是叫她不要維持一臉兇惡的臉
然後就睡著了

那些工程師每天累到在公司過夜居然不是虛構的嗎…

如果沒有輕小說要素陪襯去襯托那些很無聊的事情(戰鬥工作生存)，直接演應該沒人看的下去吧？
雖然我沒收過純戰鬥系的小說

做出只有一個人能用的系統確實不能說是一個好系統
但是更常出現的是因為文件交接或是業務邏輯斷層造成的知識孤島
就好像原本大家都覺得攻擊自由強到拷貝所以每個去開都可以削人棍
結果發現根本是高度為基拉訂製的一被碰到就炸
但是你沒辦法說攻擊自由是很爛的機體只能說基拉太強
這個案例上老闆智障的是沒有確認有人可以承接系統的情況就砍人，至少要逼他生出文件和sop然後帶新人可以操作
哪怕沒有要砍人也要多個人避免臨時出事或請假

>>2993466
>那些工程師每天累到在公司過夜居然不是虛構的嗎…
阿 你怎麼會覺得是虛構的

奮鬥吧SE虛構的地方是有美少女蘿莉天才工程師上司
還有能力超強的OL倒追主角

>>2993469
>美少女蘿莉天才工程師
美籍女裝蘿莉塔風工程師湊合一下

>>2993468
這故事最初的降智點
就是系統已經上線好幾年，什麼備份啊，教其他人用啊，甚至建立sop都是早該完成的事
但是完全沒有人去做這件事，直到故事開始都完全沒有去做

>>2993482
嗯...這不就是IT產業的日常嗎

>>2993482
這邊不就一個案例嗎 >>2993364

>>2993484
並不是,會爆炸的是單純的傲慢
最多只有SOP後人看不懂
正式運作的大型專案是沒可能只靠一人維持全部工作還有心情去cosplay
有不少行外人也懂有問題的笑料出現為何你覺得行內會防不了？
那些在我們行內都知道是有人要離職不爽才引爆的炸彈才不是意外
而高手埋的更是沒有證據是誰幹的

啊PSO2的HDD Burst明顯是智障不算

>>2993458
原來還沒有解決喔
還想說錢都自己吞下去了應該是沒問題了

>>2993401
>>2993416
>>2993419
奮鬥吧SE在當時能賣到16卷也不能說賣不好
只是他連載的時候遇到電擊文庫四皇成型的全盛期
能動畫的作品太多才輪不到他
結果同作者的戰機少女只因為晚幾年連載
就因為文庫新血銜接不上得以動畫化
只能說作者跑得太前面了

>>2993484
>>2993488
這公司設定上是It龍頭，是上市的
那他跟小公司比是？

>>2993482
因為管理層級的很容易陷入
1.新官上任三把火
2.待得越久智商越低
3.喜歡依照自己的喜好行事

>>2993498
站在風口浪尖上的飛天神豬...

現實世界這類技術狂人我只想的到卡馬克而已
被心理醫師評估形容是長了兩條腿的電腦
羅梅洛跟他拆夥獨立後 沒有卡馬克的技術支持就風評爆炸了
然後卡馬克現在是橫跨電玩 腦基介面 火箭 多個領域的大神 羅梅洛到現在還在業界苦苦掙扎

>>2993498
上市公司該蠢還是得蠢
Sony夠不夠大? 2011年客戶資料外洩事件裡 客戶信用卡資料直接全部不加密
駭客都吐槽希望Sony再做的安全點

>>2993498
上市IT龍頭就不應該出這種包吧..
我覺得這串會這麼割裂是因為
就算同樣是上市大公司還是要看軟體是不是主要業務
上面說的鬼故事都發生在像是金融半導體石化鋼鐵家電政府遊戲業
軟體並不是他們的主要業務，只是大公司裡的小部門而已
對軟體業來說實質上是小公司，他們用小公司的思維營運才會出這些鬼故事
但大家才不看這麼細，一律算成大公司

我自己的經驗是畢業後只有在各種上市IT本業公司間反覆橫跳
有時會在朋友或網路上或研討會聽到這種IT鬼故事也覺得很不真實
軟體是本業的上市IT龍頭才不會發生這種事，會搞這種飛機的人在面試時就會被刷掉
會發生的只能是IT小公司或IT非本業的大公司而已

喔對遊戲業的本業其實是美術，面試某遊戲公司時主管跟我說的

>>2993397
那個人資根本是掛名而已吧
專職當老闆的應聲蟲

>>2993419
我反而是覺得兵藤姊（主管）不跟白癡客戶爭吵，而是默默把目前的程式碼封裝好、將所有已完成和未完成的系統介面「文檔化（Documentation）」，整理出一份清晰的交接報告，然後依照合約法律程序，合法且乾淨地跟客戶解約、付清罰款、帶領團隊全身而退這段有爽感
背後隱喻很明顯：
客戶跟業務你們自己的屁股麻煩自己擦，老娘我們不幹了，錢也照合約賠償，但如果還要無理取鬧，那我們法院見。
看了其實挺爽的

還有一種狀況是系統長年疊床架，
以及各專案趕工導致抄捷境，長久累積後該做的技術資料/備註什麼的都有部分偷懶/佚失

這種狀況會發生只有最後接手或特定者還知道怎麼維護，新增/修改若出bug時知道去撈哪段出來改正或閃掉

若是因故部門被精簡裁撤或維護者離職，未爆蛋就靜靜的在那等後面炸鍋也不是沒有過

>>2993492
………………sega還活著真是體現了什麼叫瘦死的駱駝比馬大啊

>>2993538
上面有人說這叫"那個特定人惡意埋炸彈報復公司"

>>2993536
最魔幻的地方就是主角的上司們這樣強自己去開公司也行
光是靠行內情報就工作接不完了
雖然我不知道日本是否又有神奇村規
但我自己認識的人也是不用靠業務也能好好生活不用在這極限血壓測試

>>2993201
然後推特的新聞上面沒有放任何作者發的文章
作者也被伊龍馬退掉了

>>2993210
能在工作場合做怪事的IT
不是馬上就被離開，不然就是超強能讓公司隨便他亂搞

>>2993329
前面回覆不就講了主角能當首席是因為老鳥全被公司幹到不幹了
看起來最降智的是你

>>2993331
恭喜你逃離智障

>>2993560
不只是IT吧，任何人能在工作場合能忽視各種職業跟社交守則百分之百地當自己
要不是能力強到無以倫比，就是後台硬到無比倫比

上些有些案例也是"既然可以運作，那就不要去動它"這種工程師間常有的心態累積下來造成的吧

>>2993770
不是心態問題，而是你必須排查所有看起來正常的地方找出不正常的部分你才能知道為什麼可以讓看起來有問題的程式碼可以運作

做了會花更多的時間，老闆叫你做了嗎，沒有，你做的這公司更好嗎，沒有，你做了能改善以後不會出這問題嗎，沒有，你做了會加薪水嗎，沒有

所以"既然可以運作，那就不要去動它"不是心態，而是一種常態的生存法則，因為老闆只要結果跟最短的時間解決，那麼"既然可以運作，那就不要去動它"這才是最好的

>>2993770
關工程師屁事 上級不想承擔改動的風險與責任憑甚麼工程師就得自己去背鍋

>>2993769
本來就可以
你是去工作還是去交朋友的
社交三小

>>2993770
「我的薪水沒有高到讓我認為我有這個義務去做這件事。」

>>2993770
公三小幹話 動了出事誰負責 你嗎？
做了老闆沒叫你做的事
做好不會有獎勵 做錯卻要減薪丟工作
不去瞎搞是任何常識人思考得失後的正常選擇
才不是什麼見鬼的工程師心態

>>2993273
我記得書中還有說女主有寫完整的交接跟操作手冊還是沒人看得懂
但會有這個情況，問題可能不只一兩點
說白了一間公司的正常運作一定要有備援
像這部這樣少了一個工程師全部癱瘓的狀況
會炸不是因為女主神，而是這間公司從一開始運作就不正常
不過其實大多數退隊流會出事基本也都是這個原因啦

>>2993799
很正常
上層不重視下屬不重視專業很容易就會這樣
但老闆有錢到不用重視對他們來說就沒差

>>2993804
有時候不是有錢到不用重視

>>2993812
是要洗履歷，洗完就跑了
剩下的留給下一個

>>2993791
>做錯卻要減薪丟工作
還漏了一種
老闆沒叫你作你卻去作的話
就算沒做錯也一樣要減薪甚至丟工作的

>>2993770
成功沒獎勵，因為它本來就能正常運行誰也不會知道你幹了啥
失敗有處罰，因為它變得不能運行了
工程很浩大，因為錯誤有排查的線索但正常運行沒有
除非閒到要死不然哪可能做，然後工程師通常只會是忙得要死

>>2993804
看過一個植物大戰僵屍的遊戲片段
一個小噴菇在大後方用豆槍攻擊巨人僵屍
中間是地雷和尖刺防止僵屍靠近小噴菇
前方一直種最便宜的路障植物去擋巨人僵屍
整局結算：小噴菇單殺巨人僵屍，至於多少炮灰被巨人錘扁你別管

>>2993814
反正公司股票短期內漲就行了
剩下的消費者啦 員工啦 長期發展啦 都不管
買下股份漲了之後賣掉就賺了

>>2993770
維護的人都會想改，那怕很難改
畢竟這種疊起來的很容易某幾個人離職退休就會處理不了
在人還在的時候調整成正常一點會比較好

但通常會卡在高層
畢竟重構這種事情，費時費力還會出問題，但沒有"收益"
除非有人願意出錢或者出大問題才可能做

>>2993770
你清出一個陳年BUG但是你同時發現不知道有多少其他功能當初是以這BUG為底層邏輯

那你是要把手邊的新開發的單個功能管好就好
還是抱著唐吉訶德的決心打算一起挑戰所有會被你修陳年BUG一啟動道的功能？
後者的話精神我很敬佩，但是你主管發現的話通常會嚇到流冷汗請你別動

>>2993221

>>老闆講『研發出一個除了她以外其他人都操作不了的系統根本有問題』我覺得超合理的

從管理的角度看沒有錯，但讓這種事發生，代表管理者只懂理論，不懂實操，光會紙上談兵
預防這種事發生是管理者的工作，不然領那麼多錢是幹什麼的
這就像爬山，你知道要走A路線，可是怎麼走上A路線，你毫無頭緒
你底下一個小弟，自己想辦法搞清楚了，你還要怪他為什麼教不會別人
他不懂怎麼教人不行嗎？他自己的那一套邏輯只有他自己懂不可以嗎
他就是只能管好自己，只有這點能耐，所以才不是管理層
"顧全大局"是管理層的工作
技術人員能讓系統動起來已經做好份內之事了

>>2993829

碼農鐵律：能動就不要動

老系統不敢大刀闊斧改掉的原因只有一個
因為下決定的人要負責w
常常聽到什麼某銀行還在用五十年前的系統，難道銀行缺那幾十億更新嗎？銀行怕那幾十億虧損的陣痛嗎？

>>2993840
沒辦法 因為更新架構一定會帶來
新的BUG/部分原有功能的缺失/使用者重新學習的不滿
是 這些都是陣痛沒錯
但陣痛的抱怨一定會有人背鍋 誰來背

>>2993553
不過作者他自己有轉動畫新聞推啦，所以什麼是伊龍馬

>>2993924
伊龍.馬斯克(Elon Musk)

>>2993926
就是那個用X帶來光的那位?

>>2993799
懂的也沒空教
以前是女主加班睡機房才讓系統沒問題
現在她火了直接少一個上16小時班的員工，那些加班才忙完的業務只能剩下的老鳥來咖，哪來的時間教菜鳥？

>>2993401
是有收完，但內容結構跟開版那本不太一樣
不太算是職場鬼故事，比較像是平型解決辦法跟簡易市場操弄...然後追妻火葬場

>>2993517
你怎麼會覺得微軟沒出問題過

>>2993840
銀行本體陣痛還算小事

問題是那些往來客戶不一定能陪你陣痛

>>2994018
漫畫版竟然是辣個人畫的?!

>>2994056
難怪他本子中斷了一陣子，原來是跑去畫漫畫，可惜我沒收到…
整個感謝小梅老師(不

>>2993799
很多就問題不是誰走了才發生 而是砍東砍西砍到剩下主心骨在硬撐 主心骨撐不住跑了當然就炸開
>>2993221
>>老闆講『研發出一個除了她以外其他人都操作不了的系統根本有問題』我覺得超合理的
有問題的不是她而是整個公司 是公司搞到只剩下她能處理 不解決公司問題倒是急著解決主角 這也能叫合理喔

有時候不是誰負責任的問題
而是沒人敢擔責任(包括你的頂頭大老闆)

如果花時間去抓BUG就能搞定，誰都會說那就有空慢慢弄不急

但事實上是專案時限與各專案之間有那個空檔?
多個專案重疊幾乎是常態

除了自己找上門的工作，業務自己也會去爭新案子
搶單子常見的就是爭價格跟交期，然後業務為了搶下訂單又會能迎合客戶就盡量答應

回來後訂單發給軟體部門了然後哀號滿天
"這根本來不及！"
"不能跟客戶溝通一下嗎?"
"都跟客戶答應了怎能反悔！"

這種吵到膩的不管在什麼行業根本就家常戲碼

最後能在時限內交出去會動.可正常用都要開香檳了，還指望有多的時間去改過去的老BUG喔?

那個就讓客戶自己反應啊
以前不也這樣跑，客戶有講什麼嗎?

沒有?
那就沒事了，不要給自己找麻煩

你上面的那些大頭不是不知道，只是他們覺得沒必要為了追求完美而多花額外開銷影響業績

真炸掉?
到時再來說啦

>>2994018
小說後面兩集發售時在忙沒注意到還以為卡住沒出
幾年後想買實體都找不到了，變成永遠的遺憾

>>2994088
業務就愛亂接單亂插單阿
也沒再管產能夠不夠

>>2994149
因為接到單就是他們的業績啊
單有沒有辦法準時完成又不關他們的事w

>>2994149
有意見只能去怪老闆了吧
畢竟老闆只叫他們要接單，又沒叫他們要在產能限制下賺到最大獲利

>>2994172
對阿主任又在發神經 那就是老闆認可的

>>2993221
>>2993229
>>2993234
不是老闆 是新總經理
所以可以說被前朝遺毒搞到 No.2993258大致有解釋

>>2993225
問題在 主角要交接 但新總經理要她把積假放完直接離開

>>2993262
有留手冊 外行人的新總經理大致翻過覺得沒問題
其他公司人員也有會操作(只會操作)
主角是覺得那個不行要大改

>>2993278
>全部被公司幹掉
一些是女主角開除於是自己跑

>>2993313
退隊流現實一堆 但要分程度的 這部就是很過份
然後主角太鳳傲天了 搞的新總經理反而思考還算正常
No.2993383的解釋很到位
不是真的不知道問題 而是成本很高 也沒人想扛責

>>2993450
>週遭的人全都勸過他那個人很重要不可以結果他不聽
勸過他的人可能是真的很火大 但勸的方式其實滿挑釁人的
什麼叫「簡直就是瘋了」
>不是另外找辦法解決問題
找過了才報復

>>2994179
你可能覺得很過份很降智
但更多人覺得現實有不少案例
所以不用說什麼程度
現實就是有這麼降智的人事物

作者拿來玩梗也很合理
創作還要幫蠢事圓回去是違反常理
就是因為案例夠蠢才要拿來用

>>2994172
大多數老闆只會看者接到多少單
至於單沒完成是工程師的錯，不管這單的數量或者規格有多蝦
總之沒完成是工程師的錯

>>2993201
他有不怕寒冷的超能力嗎?穿這樣去機房?

>>2994226
她不是硬體維修工程師阿
是負責後端的系統工程師的吧

>>2993225
記得因為以前矽谷發生太多退隊流代碼人走了沒人能維護
所以現代主流教育就是沒有寫好註解，沒有架構說明文件的，跑得再好都是垃圾代碼，還在這些代價上面跑的被定義為債務
Linux 最近也決定把一堆舊代碼刪掉用Rust 來重寫

最近聽過一堆類似的中國式復仇短劇都是這類劇情

>>2994230
現實是兩邊並不會分開
有本事進機房自己修是SE的基本功

>>2994344
正解
特別是網絡相關的
負責硬體/架構的人不會承認是他們的錯

作為 SE 只能自己示範排除法找出硬體問題

>>2994088
我最近就接手了一個項目（因為另一個大項目的外派人員不夠所以本來的項目負責人被抽走了）
我第一天接手看那堆代碼交接時說跟客戶測試過了，然後先不說記憶體管理這些潛在問題，一堆變數還是在用暫用名，很多草稿代碼就只是標做註解
管他的能跑就算了，反正我也不是沒其他主項目要做

>>2993517
微軟：我們修完所有已知bug了
隔幾天：windows爆出重大資安bug用戶信用卡密碼裸奔
好喔

>>2994349
微軟的Exchange 365

6月2日爆掉到現在還沒修復好

事實證明
微軟這麼大的公司
一樣會爆出蠢事

>>2993840
北七
更新後如果「不小心」把記錄丟失那不是幾十億虧損的事
可能被當成洗錢抓進去十幾年都不誇張

>>2994361
IT人員被退隊，大公司爆出醜聞
幻想：公司被罵爆，向IT人員道歉，公司倒閉
現實：公司向用戶豎中指，用戶還是繼續買，IT人員連姓名也不配有，公司蒸蒸日上

>>2994193
老實講我現實有更不合理
之前我們產線工程師SOP流程都寫好了
但產線外勞一直說不會，而且也不說是哪裡不懂
就有工程師反應說外勞根本在裝傻，讓本來他們的工作轉嫁到工程師身上
結果被產線的主管聽到就跟工程部的經理告狀，後面工程部直接下令不管怎麼樣就是要先處理，先收集訊息
當然事情就是一直停在收集訊息這一步，收集了好幾年還在收集
工程師基本確定外勞就是在裝傻
結果前幾年武漢肺炎爆發，產線工程師有完整的系統可以線上處理
就被要求盡量不要進產線
結果現實情況是產線工程師已經在自主居隔離，然後產線還是反應不會，要求工程師到產線來
然後工程師就一直說這個SOP流程有寫，但外勞就是講不會，就這樣拖了一小時
最後就要求工程師打破自主隔離來公司一趟(工程師的租屋大概離公司5分鐘車程)
於是工程師只好出門，到產線，照SOP流程按，簡單的校正流程，程式都寫好了，造SOP流程無腦按就好，無風險，前後不到幾秒鐘就完成
然後機器好了，工程師出去不到30分鐘就回來了
隔離結束之前武漢肺炎造成產線停機
之後總經理就大發脾氣，要求產線不能說不會，不會就扣錢
隔天產線就都會了

>>2994343
自信點，把「最近聽過」拿掉
中國有一個系列短劇就是把系統工程師炒掉，結果系統出事無法修復導致公司破產
類似劇本現時已發現至其他行業

>>2993840
1.首先這種重構更新對甲方來說是賺不了錢的，除非你是賣軟體的才能向用戶收費更新
對大多數甲方來說是單純的賠本生意，當然系統穩定一定有好處，但帳面上就是虧

2.重構比較麻煩的問題大概就以往的規格沒有完整保留，甚至沒有，所以你要改成新架構難度會很高
再來就是新舊轉換的難度，你不能因為重構而讓使用者有損失，而且出問題的時候也不一定能補救
當資料量很大時這都是很痛苦的事情

所以通常都是等到管理機關或者甲方高層下一定要做的指示才可能會重購
不然誰做誰爽死

>>2993846
轉換另一個系統程式碼架構不是直接套用一個新的東西進去按個鍵轉換
這過程很大機率造成記錄連結追溯失效甚至記錄本身的丟失
拿銀行來說很多公司的核心都用COBOL這套上世紀五六十年代出現老古董
現代程式語言根本是兩個次元的東西

要安全轉換就只能由同時擁有新舊系統有專業級知識＋業務運作邏輯的人來做，同時他還要有能力面對第三方審計的刁難
18年英國TSB銀行更新系統出包，罰款就快5000萬鎊，後續修復成本更達3億鎊
最後解決方法就是了請IBM技術專家團隊+二千名臨時工花了幾個月進行人手核對才完整修復

>>2994368
人人都配合是不可能的，更多的是一堆擺爛裝死

確認一件事喔
我大略翻了一下小說第一集 雖然有說原公司規模不小且以資訊為主業
但似乎沒說這是IT龍頭吧?
而且新CEO上任的原因 還是上任CEO投資失敗大赤字所以辭職對股東負責
前面一直跳針"IT龍頭企業不可能怎樣怎樣" 先不談龍頭企業鬼故事一樣很多
到底為什麼變成以"前公司是IT龍頭"為前提討論的?

>>2993268
對吼 記得那敗家子想搞柏青哥這種實體產業的時間點剛好是在疫情前不過幾年

等這些產業差不多安置好就是遇到疫情了 真慘 但又活該

>>2994344
不...現實兩邊分很開的
分不開那是公司沒人

一個正常大型的系統商、設備商
組裝就是組裝、繪圖就是繪圖
繪圖可能會去指導組裝，但幾乎不會下去組裝

隔壁才是寫程式，可能組裝、繪圖三邊跑
但那是要了解動作，才不會跑下去組裝或跑去繪圖

最後一組是維護，可能組裝、繪圖+程式四邊跑
但是通常只會去互幹寫程式的

然後...被四組人馬幹到底的是"PM"跟"PR"，
一個亂插新單，一個亂喊功能

以開版那位為例子
原本公司老闆對她的狀況，還真的不是鳳傲天

現實常見的ERP系統
同一套系統不該說老舊，是會因為越陳年被增加一堆隱性規則，或過深層的資料夾，甚至出現實體百科全書的對照表...

如果公司還有人交接到沒問題，但沒有個"年"也很難交接

如果公司沒人交接...
想其他公司也用同一套ERP，也別指望會通用...
因為都是特調版本

>>2994391
完全沒有慘 Konami一直活得好好的
2017年小跌一段 2018年迅速回穩 接下來每年營業額 利潤都是呈現成長
你可以盡情FuckKonami 但是不用腦補他們經營不好
實際上光是遊戲王Konami就吃穿不盡了 實況棒球等手遊也還是賺得嚇嚇叫
這幾年有回來電子遊戲並不是其他業務不行 是因為這些業務整體成長趨緩要找到新的營利成長點

2015前後要放棄單機遊戲業務也很單純是當時日本遊戲業整體低迷被歐美壓著打(連任天堂當時都過不太好)
小島這邊的專案又投入過大沒有利益增長可言
(重點是小島雖然名聲在外 但其作品銷量一直都沒有真的非常高)
商業上很合理只是Konami撕破臉搞太難看罷了

>>2994400
>>實際上光是遊戲王Konami就吃穿不盡了 實況棒球等手遊也還是賺得嚇嚇叫
你打這麼多 結果好的還不是原本就有的
新延伸的那些根本沒搞好的意思嘛……

>>2994401
>新延伸的那些根本沒搞好的意思嘛……
你是以為Konami那些手遊不賺錢?

>>2994397
人太少、時程太短、導致很多硬上&文件不齊甚至沒文件
有文件幫助不算大，但沒文件就更慘烈
結果就是老人一直跑、新人撐不住
反覆個幾次後就變成一個屎坑...

>>2994403
賺錢的話怎麼還要回頭挖MGS跟沉默之丘的祖墳

>>2994417
你是認真問這個? 當然是嫌不夠賺
Konami包括遊戲王跟實況棒球之類的手遊仍然很賺錢
但是後續業績成長幅度已經有限了 也很難說能在手遊推出下一個大熱門作品
上市企業都是現在賺 未來還要更賺
要怎麼更賺 就是如果現行業務有利潤低的就砍掉或淘汰 想辦法生出利潤高的新業務
回頭出沉默之丘跟潛龍碟影對如今的Konami是新業務

再來跟十幾年前砍小島的狀況不同
跟當時相比 雖然遊戲售價增長不多 但現在數位版是主流所以發行成本降低
外包出去也少了自己維護引擎的成本 部分抵銷了人事成本的增長
日本遊戲業自2016之後復甦增長 整體跟2015之前逐年衰退相比是一個增長市場
近年又有歐美3A開始衰退 市場重新重視亞洲遊戲的風潮
並且既有IP的活用能增加還可以除了賣遊戲之外賣周邊等等

所以賣單機遊戲重新成為前景看好的業務

>>2994417
這些東西對Konami來說就是旗下資產 出旗下資產的續作這種事再普通不過了
所謂的挖祖墳只是部分玩家自己一廂情願罷了 反正出了續作能嘴 不出也能嘴
就因為小島的事情 某些信徒般的玩家就將Konami視為終生仇敵也是很好笑

>>2993953
>以前是女主加班睡機房才讓系統沒問題
川丞相開版圖這樣嗎?

>>2993205
你知道Github那些ACG頭像的神很多都會女裝嗎

>>2994733
他們公司太黑心，其他人都倒了但女主角靠cosplay勉強維持精神力，不穿就他也倒了而已，你問貞操？加班加到昏迷不醒為止的同事們只想再多睡十分鐘

>>2993201
什麼鳳傲天，你知道鳳是公的嗎？女主角鳳傲天是她有長雞雞的意思嗎？！

>>2994799
一些龍鳳成語
那就不只是臭甲還是異種姦

>>2994799
沒錯
鳳凰是甲甲
龍鳳是異種姦

>>2993366
天才少女就挺不符合現實滴

>>2994368
武漢肺炎大流行就這種工程師害的啦